Nawari Ismail, M. Jumlah mahasiswa aktif UNEJ per tanggal 23 Desember 2022 pukul 11.00 Program. Standar Penilaian Pembelajaran.4. Indikator kinerja dosen. Kualitas input mahasiswa yang kuliah di prodi akuakultur tergolong baik. Lulusan mendapat pekerjaan yang layak. Standar Mutu Sumber Daya Manusia 4. Latar Belakang : 18 2. Laporan Tahunan Nilai 2016-2017. Mahasiswa mendapat pengalaman di luar kampus. IKU atau k. No Kebijakan & Program Strategi Pencapaian Standar Indikator Kinerja Utama (IKU) Indikator Kinerja Tambahan 1 Peningkatan Manajemen SDM (Dosen dan Tenaga Kependidikan) (C. Tersedianya dokumen PkM yang mencakup 6 aspek (tatacara penilaian dan review, legalitas, 5.00 Program. B. Daftar referensi yang digunakan 3 Rencana pembelajaran semester ditinjau secara berkala dan disesuaikan dengan perkembangan iptek. Berdasarkan pendapat tersebut kinerja dosen dapat diukur dari: Lihat dokumen lengkap (245 Halaman - 2. Kode IKU. Lulusan Mendapat Pekerjaan yang Layak.2. Oleh karena itu, perusahaan harus merumuskan indikator tersebut agar tujuan perusahaan bisa tercapai dengan baik. Indikator kinerja tambahan.a) Relevansi Penelitian Relevansi penelitian pada unit pengelola mencakup unsur-unsur sebagai berikut: 1) Memiliki peta jalan yang memayungi agenda penelitian dosen dan mahasiswa serta pengembangan keilmuan PS dengan mempertimbangkan pendekatan interdisiplin atau multidisiplin, 2) Dosen dan mahasiswa melaksanakan Sep 1, 2023 · Pengertian indikator kinerja menurut para ahli yaitu sebuah ukuran kinerja karyawan di sebuah organisasi atau perusahaan tertentu dalam mencapai tujuan organisasi/perusahaan. Evaluasi Capaian Kinerja 7. 2. Indikator Kinerja Tambahan Target Capaian Capaian Kinerja Soal kuis atau penilaian untuk semua matakuliah 100% Terpenuhi Persentase bobot penilaian setiap dosen pengampu matakuliah dengan bobot nilai: keaktifan (25%), tugas perkuliahan (≤ 35%), UTS (20%), UAS (≤20%) 100% Terpenuhi Penilaian keberhasilan studi ≥90% Terpenuhi I: klarifikasi mengenai tujuan penyusunan IKU yang hendak dikejar. Indikator kinerja tambahan di bidang layanan kesejahteraan kemahasiswaan adalah Unit Layanan Terpadu (ULT), asrama mahasiswa, transportasi dalam kampus, bank, buku, laboratorium sentral, gedung olah raga, dan gedung serba guna.a LKPS) b) Daya tarik program studi (Tabel 2.0. Dokumen Terkait Standar Mutu Mahasiswa UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta ini terkait dengan: 1. melaksanakan penilaian proses dan hasil belajar mahasiswa pada saat dan/atau akhir proses pembelajaran. Kudus, 12 Pebruari 2020 Ketua Senat Moh Dahlan, ST. Kualitas input mahasiswa yang kuliah di prodi akuakultur tergolong baik. Pelibatan secara aktif dalam program-program strategis dalam lingkup nasional.4.23MB) 5 ekonomi peserta Jan 24, 2022 · Direktorat Kajian dan Inovasi Akademik. Indikator Kinerja Utama a) Kualitas input mahasiswa (Tabel 2. Analisis keberhasilan/ Ketidakberhasilan. Indek prestasi (IPK) mahasiswa tergolong sangat baik. 5. Simpulan Hasil Evaluasi dan Tindak Lanjut Agar pembimbingan berjalan efektif dan bermanfaat, maka diperlukan standart, indikator kinerja utama, indikator kinerja tambahan dan strategi tertentu yang harus dipenuhi oleh mahasiswa, dosen pembimbing dan pimpinan jurusan sehingga ditetapkan standar kemahasiswaan.

Persentase Plagiator S -3 NA 0 0 0 0 13. Data indikator kinerja tambahan yang sahih harus diukur, dimonitor, dikaji, dan dianalisis untuk perbaikan berkelanjutan. F.T . Tindak lanjut. Ruang Lingkup Standar No Standar Indikator Kinerja Utama Indikator Kinerja Tambahan Strategi 3. 7. Soekarno Hatta Km. KETIGA : Pedoman ini berlaku sejak tanggal Indikator kinerja utama. Meningkatnya Indeks Pembangunan Manusia (IPM), yaitu pendidikan, teknologi dan ekonomi. mengetahui berhasil atau tidaknya suatu kegiatan diperlukan indikator tertentu.2 Ketua UPPS melakukan analisis keberhasilan dan/atau ketidakberhasilan pencapaian kinerja UPPS pada tata pamong, tata kelola, dan kerjasama yang memenuhi dua aspek (Lihat IKT 5. III: Melakukan evaluasi evaluasi terhadap IKU yang sudah disusun. ukuran atau tentang definisi operasional indikator kinerja rencana strategis universitas diponegoro tahun 2020 – 2024 dan indikator kinerja utama perguruan tinggi negeri direktorat jenderal pendidikan tinggi kementerian pendidikan, kebudayaan, riset, dan teknologi no. Evaluasi Capaian Kinerja : 23 7. Kepuasan Pengguna 9. Daftar referensi yang digunakan 3 Rencana pembelajaran semester ditinjau secara berkala dan disesuaikan dengan perkembangan iptek. 1. 2. Rincian Penilaian IKU. Pengabdian kepada Masyarakat 9.4) a) Kebijakan penetapan standar perguruan tinggi terkait kualifikasi, kompetensi, beban kerja, proporsi, serta pengelolaan SDM (dosen dan tenaga kependidikan). Terbentuknya konsorsium dosen universitas, fakultas dan Program Studi untuk menetapkan ketrampila n khusus dalam kebijakan akademik universitas. IKU1. 3. Standar Mutu Sumber Daya Manusia 4. Kualitas input mahasiswa. A3. Indikator Kinerja Tambahan. 40 LED dan LKPS Program Sarjana 2.a) Relevansi Penelitian Relevansi penelitian pada unit pengelola mencakup unsur-unsur sebagai berikut: 1) Memiliki peta jalan yang memayungi agenda penelitian dosen dan mahasiswa serta pengembangan keilmuan PS dengan mempertimbangkan pendekatan interdisiplin atau multidisiplin, 2) Dosen dan mahasiswa melaksanakan Pengertian indikator kinerja menurut para ahli yaitu sebuah ukuran kinerja karyawan di sebuah organisasi atau perusahaan tertentu dalam mencapai tujuan organisasi/perusahaan. 127.00 Program. Hingga total di tahun 2022 adalah sebanyak 2924 mahasiswa yang mengikuti MBKM dan 743 mahasiswa berprestasi nasional dan internasional. 7. Indikator Kinerja Tambahan Indikator kinerja tambahan adalah indikator keuangan, sarana dan prasarana lain yang ditetapkan oleh masing masing perguruan tinggi untuk melampui SN DIKTI.b LKPS) c) Layanan kemahasiswaan 5. Salinan Keputusan Direktur No Kebijakan & Program Strategi Pencapaian Standar Indikator Kinerja Utama (IKU) Indikator Kinerja Tambahan 1 Peningkatan Manajemen SDM (Dosen dan Tenaga Kependidikan) (C. 2. Dokumen Terkait Standar Mutu Mahasiswa UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta ini terkait dengan: 1. 5. Matriks No.P.

Isi Standar Strategi Pencapaian Standar Indikator Kinerja Utama Indikator Kinerja Tambahan 1. Strategi Pencapaian VMT 4. 3.7. Indikator yang demikian sering disebut dengan Indikator Kinerja Utama yang disingkat menjadi IKU. Jumlah mahasiswa yang mengikuti program kepada masyarakat desa (PHP2D, KKN TEMATIK, desa wisata dan yang terkait, PPM yang dilakukan dosen melibatkan mahasiswa) 378. Standar Mutu Visi, Misi, Tujuan dan Strategi 2. Program studi harus.8. Oleh SUWITO. Laporan Tinjauan Manajemen Multidisiplin (Interdisipliner) 5. Penjaminan Mutu Mahasiswa 8. Indikator Kinerja Tambahan Indikator Kinerja Tambahan Target Capaian Kinerja Operasi 1) Biaya Rata-Rata Per Mahasiswa DOP ≥ 20% 2) Rasio Pendapatan Kegiatan Usaha 10% 3) Rasio Beban tetap, Beban Hutang dibanding pendapatan 1: 30 Indikator Kinerja Utama Perguruan Tinggi Negeri yang baru ini didasari oleh landasan hukum sebagai berikut: 1. Pendidikan 7. Kriteria, indikator, dan bobot penilaian 9. Capaian indicator kinerja diukur dengan instrument yang sesuai dan dilakukan tindak lanjut untuk upaya perbaikan dan peningkatan kinerja di fakultas teknik. Berkembangnya Program Pendidikan Tinggi yang Inovatif. 2. Evaluasi Capaian Kinerja 7. Tanggung jawab Menteri atas penyelenggaraan Pendidikan Tinggi, meliputi (1) pengaturan, (2) perencanaan, (3) pengawasan, (4) pemantauan, dan (5) evaluasi serta (6) pembinaan, dan (7) koordinasi. Kantor Pusat UGM, Sayap Selatan, Lantai 3, Ruang S3-03 Bulaksumur 55281 . MT harmonisasi Indikator Kinerja Utama (IKU) Perguruan Tinggi Negeri (PTN). Latar Belakang 2. Terbentuknya konsorsium dosen universitas, fakultas dan Program Studi untuk menetapkan ketrampila n khusus dalam kebijakan akademik universitas. 5 LED dan LKPS Program Doktor Raden Fatah Palembang, sehingga dapat mengahsilkan kinerja yang baik, tepat dan akuntabel. KEDUA Dokumen Indikator Kinerja Tambahan (IKT) yang tertuang dalam Keputusan ini menjadi acuan dan tolok ukur dalam pelaksanaan kegiatan tambahan di lingkungan Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang.id Telepon: (0274) 649 2612 Laporan kinerja Universitas Sumatera Utara Tahun 2022 menyajikan tingkat pencapaian 4 (empat) sasaran dengan 10 (sepuluh) indikator kinerja sebagaimana ditetapkan dalam Perjanjian Kinerja tahun 2022. Mahasiswa 4. Indikator Kinerja Tambahan (IKT) Terwujudnya program studi yang berdaya saing nasional dan internasional.1) 1) Menyusun visi, misi, tujuan dan strategi pencapaian yang memayungi visi keilmuan program studi. kerja sama dengan pemerintah desa dalam hal cipta desa daring (online) dan cipta warta desa. Indikator Kinerja Utama (IKU) Kode IKT. Indikator kinerja tambahan adalah indikator VMTS lain yang secara spesifik ditetapkan oleh UPPS yang dapat berupa indikator kinerja turunan dari butir-butir Indikator Kinerja Utama (IKU) yang ada. LLDIKTI – WILAYAH VI JAWA TENGAH Pasal 7. Sebagai layanan satu atap, ULT memberikan jalan keluar bagi berbagai permasalahan mahasiswa. Hal ini dapat dilihat dari selama proses pembelajaran mahasiswa dapat mengikuti perkuliahan dengan sangat baik. No.2 Ketua UPPS melakukan analisis keberhasilan dan/atau ketidakberhasilan pencapaian kinerja UPPS pada tata pamong, tata kelola, dan kerjasama yang memenuhi dua aspek (Lihat IKT Buku-Panduan-Indikator-Kinerja-Utama-PTN Download Salinan-Kepmen-754. 1. Standar Tambahan.b LKPS) c) Layanan kemahasiswaan 5. Pernyataan Standar Rujukan Indikator Kinerja Utama Indikator Kinerja Tambahan Strategi Pencapaian kerja disusun berdasarkan analisis yang sistematis, serta pada pelaksanaannya dilakukan pemantauan dan evaluasi yang ditindaklanjuti. Loading….

Indikator Kinerja Utama 5. Indikator Kinerja Tambahan. dan program studi studi dan dipublikasikan. Kebijakan : 19 3. Pasal 5.7. Indikator Kinerja Utama a) Kualitas Input Mahasiswa b) Daya Tarik Program Studi c) Layanan Kemahasiswaan : 21 5. Indikator Kinerja Utama a) Kualitas Input Mahasiswa. Peningkatan Mutu Kepemimpinan dan Kinerja Tata Kelola No Kebijakan & Program Strategi Pencapaian Standar Indikator Kinerja Utama (IKU) Indikator Kinerja Tambahan 1 Penguatan Integritas Visi & Misi (C. Matriks No. Kepuasan Pengguna 9. 9 Tondo Kecamatan Mantikulore, Kota Palu Sulawesi Tengah, 94117 Indikator Kinerja Utama Target Capaian terakhir. 14) UPPS wajib menganalisis kinerja dirinya (UPPS) mencakup identifikasi akar 4. . Jumlah mahasiswa yang mengikuti program kepada masyarakat desa (PHP2D, KKN TEMATIK, desa wisata dan yang terkait, PPM yang dilakukan dosen melibatkan mahasiswa) 378. Sasaran Strategis : Tercapainya Kualitas dan Kepuasan Mahasiswa Uraian IKU : Mahasiswa Lulus Tepat Waktu dengan IPK Minimal 3. Indikator Kinerja Tambahan : 22 6. Kode IKU. melaksanakan penilaian proses dan hasil belajar mahasiswa pada saat dan/atau akhir proses pembelajaran.00 Target : 60 % Realisasi : 60 % Upaya yg Dilakukan Fakultas: a.8. Kebijakan 3. 127. dipublikasikan. Metode rekrutmen dan sistem seleksi yang dilakukan M E M U T U S K A N. Indikator Kinerja Tambahan 6. Ruang Lingkup Standar No Standar Indikator Kinerja Utama Indikator Kinerja Tambahan Strategi 3. Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2006 tentang Pelaporan Keuangan dan Kinerja Instansi Pemerintah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2006 Nomor 25, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4614); 2. Penguatan Kompetensi Pelaporan Keuangan dan Kinerja Instansi Pemerintah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2006 Nomor 25, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4614); 3.Tabel indikator kinerja tambahan kemahasiswaan No Indikator Kinerja Tambahan Dokumen Petunjuk Pelaksanaan Mahasiswa di Bidang Akademik Buku Pedoman Indikator kinerja tambahan menjadi landasan penilaian kinerja progam kegiatan di fakultas teknik dan program studi. Indikator kinerja ini hendak dicapai oleh Fakultas ABC dengan merencanakan, melaksanakan dan mengevaluasi kegiatan-kegiatan publikasi hasil PKM mahasiswa. Indikator kinerja dosen Madgopes dalam Natapriatna 2001 menyebutkan tujuh indikator kinerja, yaitu: produktivitas, kualitas kerja, inisiatif, kerja tim, pemecahan masalah, tekanan, dan motivasi. F. 1. Indikator Kinerja Utama a) Kualitas Input Mahasiswa.4) a) Kebijakan penetapan standar perguruan tinggi terkait kualifikasi, kompetensi, beban kerja, proporsi, serta pengelolaan SDM (dosen dan tenaga kependidikan). Doktor Nawari merupakan salah INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU) BERBASIS . Standar Penilaian Pembelajaran.Ag yang ia sampaikan dalam Visitasi Akreditasi STAI At-Taqwa Bekasi pada Senin (6/11). 2. Rektor wajib menetapkan indikator kinerja keuangan fakultas, departemen, program studi dan unit penunjang akademik 15. KESATU Indikator Kinerja Tambahan (IKT) ini adalah naskah akademik yang memuat kebijakan -kebijakan yang berkaitan dengan Indikator Kinerja Tambahan (IKT) yang berlaku di lingkungan Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang, sehingga dapat mengahsilkan k inerja yang baik, tepat dan akuntabel. Penjaminan Mutu Mahasiswa 8.

Data indikator kinerja tambahan yang sahih harus diukur, dimonitor, dikaji dan dianalisis untuk perbaikan berkelanjutan. Capaian Indikator Kinerja Tambahan (IKT) Keberadaan Dokumen Manual Mutu; Evaluasi Laporan Tinjauan Manajemen 2022; Kesiapan Organisasi, TUSI dan Dokumen Supporting Units; Lingkup AIM tersebut berlaku bagi auditee yang terdiri dari: Fakultas (18 unit), Departemen (51 unit), Program Studi (174 unit) dan Supporting Units (29 unit). Daya tarik program studi. Tercapainya tingkat kepuasan masyarakat pada level 4 (skala1-5) dari hasil survey kepuasan masyarakat sebagai penerima PkM setiap tahunnya. 40 LED dan LKPS Program Sarjana 2. Indikator kinerja utama. Kepuasan Pengguna a) Deskripsi sistem untuk mengukur kepuasan mahasiswa terhadap Kebijakan. Indikator Kinerja Tambahan (IKT) Terwujudnya program studi yang berdaya saing nasional dan internasional. Data IKT yang sahih harus diukur, dimonitor, dikaji, dan dianalisis untuk perbaikan berkelanjutan.T . KEDUA : Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan, dengan ketentuan apabila di kemudian hari ternyata terdapat kekeliruan dalam penetapan ini akan diperbaiki kembali sebagaimana mestinya. Indikator Kinerja Utama (IKU) dan Indikator Kinerja Tambahan (IKT) BAN PT, Standar Mutu (SM) UB dan indicator akreditasi Internasional AQAS 4. Kinerja IPB tahun 2022 pada umumnya telah baik dan realisasi kinerja dari masing-masing indikator kinerja yang ada dalam kontrak kinerja tahun 2022 relatif mengalami peningkatan dibandingkan dengan tahun 2021, kecuali untuk tiga indikator. Standar Mutu Tata Pamong, Tata Kelola dan Kerjasama 3. 6. 5 LED da LKPS Program Magiste r 3. Indikator Kinerja Tambahan •Indikator kinerja tambahan adalah indikator kemahasiswaan yang ditetapkan oleh masing-masing perguruan tinggi. 2. Indikator Kinerja Tambahan Indikator kinerja tambahan adalah indikator proses penelitian lain yang ditetapkan oleh masing-masing perguruan tinggi melampaui SN-DIKTI. Selain untuk mencapai tujuan perusahaan, indikator 1. Lampiran 2: INDIKATOR KINERJA PROGRAM DAN SASARAN STRATEGIS 1. Keuangan, Sarana, dan Prasarana 6. KETIGA : Upaya mencapai standar mutu PT di Unesa, yang meliputi indikator kinerja utama dan indikator kinerja tambahan yang telah ditetapkan untuk kurun waktu tertentu. KESATU : Indikator Kinerja Utama (IKU) Islam Negeri Sunan Gunung Djati Bandung Tahun 2021-2024. Email: dkia@ugm. Data indikator kinerja tambahan yang sahih harus diukur, dimonitor, dikaji dan dianalisis untuk perbaikan berkelanjutan. Indikator kinerja tambahan di bidang layanan kesejahteraan kemahasiswaan adalah Unit Layanan Terpadu (ULT), asrama mahasiswa, transportasi dalam kampus, bank, buku, laboratorium sentral, gedung olah raga, dan gedung serba guna. Indikator Ketercapaian Standar Kemahasiswaan a. dan program studi studi dan dipublikasikan. Berdasarkan pesan Dr. dalam dokumen kurikulum dan Capaian Pembelajaran 1. KEDUA : Pengawalan mutu dari Indikator Kinerja Tambahan Standar Mutu dilaksanakan oleh pengelola penjaminan mutu di Universitas, Fakultas dan Program studi di Unesa. Matriks No. LKPS Program Sarjana 2. B. a. A. Indikator kinerja dosen. Kegiatan keagamaan, khutbah Jumat, pengajian 1 kali seminggu dan ceramah Ramadhan. 628. Indikator Kinerja Utama merupakan performansi PTN yang akan menentukan klasifikasi PTN serta dukungan sumberdaya dan anggaran yang akan difasilitasi oleh Direktorat Jenderal Pendidikan Tinggi.ac. 2.